Декретный отпуск предоставляется женщинам для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за новорожденным. Этот вид отпуска имеет свои правила оформления и оплаты, при этом место работы для женщин сохраняется.
Название «декретный отпуск» утвердилось ещё в советские времена, когда его закрепили специальным декретом. Продолжительность декретного отпуска различалась в разные периоды, включая 8 недель до и после родов, а затем сокращение до 35–28 дней.
В Казахстане, согласно статье, все женщины уходят в декретный отпуск с 30 недель беременности, за исключением тех, кто проживает на территориях, подвергшихся воздействию ядерных технологий. Для последних срок начала отпуска устанавливается на 27 неделю. Продолжительность декретного отпуска зависит от того, прошли ли роды нормально или с осложнениями. Для женщин, проживающих на территориях с историей воздействия ядерного оружия, предусмотрены дополнительные дни.
Кроме того, статья указывает, что продолжительность декретного отпуска регулируется Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Как правильно оформить декретный отпуск
Основой для оформления декретного отпуска по месту работы женщины является листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который также указывает продолжительность отпуска.
Для оформления декретного отпуска в 2024 году, получив листок нетрудоспособности, женщина должна написать заявление на предоставление отпуска по месту работы. На основе этого заявления и больничного листа выдается приказ о предоставлении декретного отпуска. Трудовым кодексом РК установлено предоставление отпуска на количество дней, указанных в больничном листе.
По завершении отпуска по листку нетрудоспособности, женщина имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Трудовое законодательство гарантирует сохранение за женщиной рабочего места, и весь период отпуска засчитывается в общий трудовой стаж.
Дополнительно, статья упоминает, что трудоустроенные женщины имеют право на получение единовременной социальной выплаты (декретные) в связи с беременностью и родами. Для оформления этой выплаты необходимо обратиться в местное отделение государственной корпорации «Правительство для граждан» или на портал электронного правительства eGov.kz, предоставив соответствующие документы, включая лист временной нетрудоспособности и номер банковского счета.
Самостоятельные предпринимательницы также должны предоставить дополнительные документы, такие как документ о регистрации индивидуального предпринимателя и выписка о состоянии расчета с бюджетом. После предоставления документов в Государственный фонд социального страхования, проверка и принятие решения о выплате или отказе в социальной выплате занимает до 4 дней.
Статья также отмечает, что при рождении ребенка отец, мать или близкий родственник, ухаживающий за новорожденным и входящий в систему обязательного социального страхования, имеет право подать заявление о ежемесячной социальной выплате по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка или решение суда в случае усыновления.
Декретный отпуск освобождает женщину от трудовых обязанностей в ответственный период. Она имеет возможность посвятить его заботам о своем здоровье и здоровье ребенка.
