В последние годы фриланс стал заметным явлением на рынке труда Казахстана. Всё больше молодых людей предпочитают работать не в офисах, а удалённо — из дома, кофейни или даже с берега моря. Что стоит за этим выбором: мода на свободу или экономическая необходимость? Разберёмся подробнее.
Рост популярности фриланса среди молодёжи
Согласно исследованиям казахстанских аналитических центров, число молодых специалистов (18–35 лет), работающих на фрилансе, увеличилось в два раза за последние пять лет. Это касается как IT-сферы, так и дизайна, копирайтинга, маркетинга, преподавания, перевода и других направлений.
Особенно активно во фриланс уходят:
-
студенты, совмещающие учёбу с работой;
-
молодые мамы;
-
креативные специалисты, которым важно творческое пространство и гибкость графика.
Влияние пандемии: толчок к удалённой занятости
Пандемия COVID-19 стала ключевым моментом, когда многие компании были вынуждены перевести сотрудников на удалённый режим. Для молодёжи это стало шансом опробовать новый стиль работы — и многим он пришёлся по душе.
Удалёнка открыла глаза на плюсы фриланса:
-
отсутствие офисной рутины;
-
экономия времени и денег на дорогу;
-
возможность самостоятельно управлять своей нагрузкой.
Финансовая мотивация: не всегда всё просто
Молодые фрилансеры часто сталкиваются с нестабильным доходом. Однако для некоторых это всё же выгоднее, чем низкооплачиваемые должности в компаниях, особенно в регионах Казахстана.
Например, начинающий дизайнер может зарабатывать больше на зарубежных фриланс-биржах, чем в местной рекламной фирме. Многие осваивают новые профессии онлайн и зарабатывают на жизнь, не имея традиционного опыта работы.
Ценности нового поколения: свобода и самореализация
Миллениалы и поколение Z в Казахстане всё чаще ставят во главу угла:
-
личную свободу — возможность выбирать проекты, заказчиков и рабочие часы;
-
самореализацию — делать то, что действительно интересно;
-
гибкость — совмещать работу с путешествиями, образованием, личными проектами.
Они не хотят «сидеть в офисе ради офисного стула», как говорят некоторые из них. У фриланса есть риски, но есть и чувство контроля над собственной жизнью.
Какие профессии доминируют на фрилансе?
Наиболее востребованные фриланс-навыки среди казахстанской молодёжи:
-
Программирование (веб, мобильные приложения, бэкенд);
-
Графический и UX/UI-дизайн;
-
Видео и анимация;
-
Копирайтинг, рерайтинг, SEO;
-
SMM и таргетированная реклама;
-
Онлайн-преподавание английского языка и других предметов;
-
Переводы.
Развитие онлайн-платформ вроде Upwork, Freelancer, Work-Zilla и даже Telegram-каналов с вакансиями только усиливает доступ к этим возможностям.
Государство и фриланс: поддержка или игнор?
На сегодняшний день в Казахстане нет чёткой законодательной базы, полностью охватывающей деятельность фрилансеров. Молодые специалисты часто работают неофициально, не платят налоги и не имеют социальных гарантий.
Тем не менее, государство предпринимает шаги: появляются образовательные программы по цифровым профессиям, внедряются налоговые режимы для самозанятых, открываются коворкинги и IT-хабы. Но до полноценной экосистемы поддержки фриланса — путь ещё предстоит пройти.
Какие трудности ждут фрилансера в Казахстане?
Несмотря на плюсы, молодые фрилансеры сталкиваются с рядом проблем:
-
неустойчивость дохода — нет гарантий, что следующий месяц будет прибыльным;
-
отсутствие соцпакета — больничные, отпуска, пенсии остаются за кадром;
-
выгорание — границы между работой и отдыхом стираются;
-
сложности с самоорганизацией — не каждый может эффективно планировать своё время без начальника.
Фриланс: временная мода или будущее рынка труда?
Сегодня фриланс — это не просто модное слово, а реальность, в которой живёт и развивается всё больше молодых казахстанцев. Да, не всем он подходит. Да, есть риски. Но для многих это возможность жить по своим правилам и строить карьеру в глобальном мире, не покидая родного города.
Фриланс в Казахстане — это и тренд, и необходимость, и, возможно, основа будущего цифровой экономики страны.
Молодёжь Казахстана всё чаще выбирает фриланс не только ради свободы, но и по причине отсутствия достойных рабочих мест, особенно в регионах. Однако этот выбор требует зрелости, ответственности и постоянного самообучения. Если государство и общество поддержат развитие фриланса, он может стать не временной отдушиной, а полноценной частью новой трудовой реальности.
