Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова прокомментировала, почему в Казахстане до сих пор некоторые работодатели требуют трудовую книжку — несмотря на то, что цифровые решения уже давно доступны.
По её словам, это — **пережиток прошлого**, от которого казахстанцам пора **отказаться**.
> «Сегодня гораздо надёжнее заключить трудовой договор, зарегистрировать его в электронной системе и перечислять пенсионные взносы. Именно эти данные участвуют в расчёте трудового стажа», — подчеркнула министр.
На вопрос журналистов — **нужно ли беспокоиться тем, у кого трудовой книжки никогда не было** — Жакупова ответила чётко:
**»Поводов для тревоги нет»**.
В современных условиях достаточно иметь **официально оформленный трудовой договор**, зарегистрированный в цифровом формате, и делать пенсионные отчисления — этого достаточно для подтверждения стажа.
А что ещё может подтвердить трудовую деятельность?
Согласно статье 35 Трудового кодекса РК, помимо трудовой книжки, стаж могут подтвердить и другие документы:
* Трудовой договор с отметкой о дате увольнения;
* Выписки из приказов работодателя;
* Зарплатные ведомости;
* Справка с места работы или послужной список;
* Выписки из ЕНПФ о пенсионных отчислениях;
* Данные из ГФСС о социальных выплатах;
* Архивные справки;
* Решение суда, подтверждающее факт трудовых отношений.
**Вывод:** если у вас нет трудовой книжки — это не проблема. Главное, чтобы работа была официальной, с договором и пенсионными отчислениями. В Казахстане уверенно движутся к цифровизации, и бумажные книжки становятся всё менее актуальными.
